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感悟巴菲特的智慧格局空間——成就未來必學必讀必悟

之所以被全世界稱之為“股神”,究竟神在哪里呢?我以為神在他關注的不是錢,而是事、勢、是,這三個層面的空間融合!

金融作為當今世界經濟和社會發展的動力源,就在于投資回報率能否按預期實現,也在于把握天時地利人和的變化趨勢,更在于是否符合上天和大自然的天意天機,說白了就是能不能行大道民為本利天下,即天之道同地之理與人之心三維一體融會貫通!

知識可以積累,而智慧才是開悟。什么是天意,什么是天機,什么是正道,只有開悟之后才能恍然大悟——原來事情是如此這般的簡單啊!——不就是一句話的事情么?!

我的使命,就是培養和成就優秀的人才,優秀的企業家,思想家,政治家,經濟家,四維合一的戰略家!這就是大道和合大德通天的真正內涵和靈魂——成就進入我的空間的3個9!

大道理

2024年12月8日00:23:19

巴菲特在優秀領導者聘用方面的兩大秘訣

圖片來源:Daniel Acker—Bloomberg/Getty Images

傳奇控股公司伯克希爾·哈撒韋公司(Berkshire Hathaway)的億萬富翁首席執行官沃倫·巴菲特(Warren Buffett)始終堅信,最優秀的領導者是那些致力于培養未來繼任者的人,以及那些有堅定方向感的人。

在2015年的伯克希爾·哈撒韋年度股東大會上,巴菲特對《財富》雜志的蘇茜·加里布表示:“你必須對自身的發展路徑有清晰的規劃,才能引領他人前行。”他告訴加里布,伯克希爾·哈撒韋公司擁有“眾多”下一代領導人。“人才儲備充足。”

巴菲特說,為了使這些領導者投身于并致力于公司的使命,他和已故副董事長查理·芒格(Charlie Munger)試圖“通過文字和言論來塑造一種強大的文化——查理亦是如此。”

巴菲特說:"歸根結底,我們希望人們認同伯克希爾的文化。”

至于人們是否可以通過訓練成為杰出的領導者——與天生就具備相應特質和正確方向的人相對——巴菲特持折中的觀點。

他告訴加里布:“我認為這是天賦與后天學習的結合。有些人天生就具備更多領導特質,但我認為你也可以學到很多知識。”

只聘用優秀人才

數十年來,巴菲特與芒格始終不遺余力地頌揚卓越管理和精準招聘的優點。

在2014年接受《財富》雜志采訪時,時任特約編輯的帕蒂·塞勒斯(Pattie Sellers)寫道,伯克希爾·哈撒韋公司遵循的原則是避免收購那些管理不善的公司。這是不同尋常的。她說:“很多人傾向于收購那些管理不善但潛力無限的公司,隨后替換其管理層。”

這對芒格和巴菲特來說并非良策。巴菲特對塞勒斯說:“我們曾嘗試過這種做法,結果可想而知。”他還補充說,與天生優秀的人合作,而不是耗費心力試圖將不勝其任的管理者轉變為卓爾不群的管理者,“生活會有趣得多”。“我的意思是,誰愿意耗費一生試圖改變他人的本性呢?”

巴菲特接著說:"與某人結婚力求改變對方是瘋狂的,雇傭某人并期望改變他也同樣是瘋狂之舉,而與某人合作并試圖改變他亦是如此。”

芒格也贊同這種觀點。他在2017年密歇根大學(University of Michigan)的一次活動上表示:“伯克希爾作為一家大型企業集團之所以能取得成功——據我所知,它比其他任何大型企業集團都要成功——是因為我們試圖收購那些不需要總部過多管理干預的公司。其他人都認為自己擁有很多總部的管理人才,這是非常自負的表現。”

1998年,巴菲特對佛羅里達大學(University of Florida)的工商管理學碩士學生說,他在招聘時注重三個品質:正直、智慧和精力。他補充說,這三者同樣重要。“如果應聘者不正直,你寧愿他們愚笨懶惰。”

有些事情不會隨著時間的推移而改變。在2021年的股東大會上,巴菲特表示,管理不善是公司面臨的最大威脅。“你可能會聘請一個人,無論男女,來管理公司——他們風度翩翩,深受董事們喜愛——盡管并不清楚自己的職責所在,但是擅于偽裝。這是最大的威脅。”(財富中文網)



 
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